Nous reconnaissons les conditions historiques et continues des formes d’oppression, y compris le colonialisme, le racisme, le sexisme, le classisme, le capacitisme et l’hétérosexisme, qui ont conduit aux inégalités actuelles et les perpétuent.
Nous reconnaissons que le modèle actuel de charité alimentaire n’est pas la solution à la faim systémique.
Nous reconnaissons l’urgence du travail dans lequel nous sommes engagés, et nous savons également que l’attention et le centrage sur les expériences des personnes ayant un vécu sont essentiels pour trouver des solutions aux problèmes complexes de notre époque.
Nous reconnaissons que toute forme d’injustice érode tous les programmes sociaux.
C’est pourquoi il est essentiel pour nous de prendre ces engagements publics, en reconnaissant le rôle que nous jouons en tant qu’individus, en tant qu’organisation et en tant qu’élément d’une société complexe pour lutter contre les nombreuses formes d’oppression qui empêchent tout le monde de s’épanouir.
En prenant ces engagements publiquement, nous avons l’intention de nous tenir responsables de leur mise en œuvre.
Nous notons qu’il s’agit d’un document itératif et vivant, susceptible de changer et d’évoluer au fil du temps, à mesure que nous apprenons et réfléchissons à ce travail.
- Le Dépôt s’engage à remettre en question le statu quo en s’adaptant à un modèle qui s’efforce de trouver des solutions à long terme tout en répondant aux besoins immédiats de la communauté.
- Le Dépôt s’engage à construire des partenariats stratégiques et à s’engager dans la défense de la justice alimentaire et de la lutte contre la pauvreté.
- Le Dépôt s’engage à créer des espaces de dialogue et d’échanges significatifs avec les participants afin d’éclairer ses activités, sa programmation et son travail de plaidoyer.
- Le Dépôt s’engage à apprendre et désapprendre en permanence sur la lutte contre l’oppression, aux côtés des bénévoles, des participants et des autres parties prenantes.
- Le Dépôt s’engage à créer et à réviser en permanence des politiques et des pratiques qui intègrent la lutte contre l’oppression dans son travail.
- Le Dépôt s’engage à accroître la diversité de son personnel et de son conseil d’administration.
- Le Dépôt s’engage à créer un environnement de travail plus sûr, plus chaleureux et plus inclusif.
- Le Dépôt s’engage à mettre l’accent sur l’inclusion, l’appartenance, l’équité et l’accessibilité dans tous ses programmes.
- Le Dépôt s’engage à assurer une communication et une transparence permanentes autour de son travail de lutte contre l’oppression afin de garantir la responsabilité